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Gender Mentoring-Agentur der Universität zu Köln

Die Gender Mentoring-Agentur bietet Maßnahmen zur Förderung besonders begabter Doktorandinnen und Studentinnen der Universität zu Köln an. Ziel ist es, diese - im Rahmen eines strukturierten Talentmanagements - für das Berufsfeld Wissenschaft zu gewinnen und sie bei der Planung und Umsetzung ihrer Karriereschritte langfristig zu unterstützen. Als Instrument der Begabtenförderung ergänzt die Agentur bereits bestehende Mentoring-Programme an der Uni Köln und leistet einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung der „besten Köpfe“ für die Wissenschaft.

Das Angebot umfasst neben den Mentoring-Partnerschaften, Fortbildungsangeboten und Netzwerktreffen für Mentees ein zielgruppenspezifisches Angebot für wissenschaftliche Leitungskräfte und Mitarbeitende des Mittelbaus, die sich in ihrer Rolle als MentorIn und KarriereentwicklerIn bzw. Gatekeeper weiter vernetzen und professionalisieren möchten.

Zur Teilnahme sind alle Interessierten herzlich eingeladen.

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Cornelia Harte Mentoring

Die Mentoring-Projekte wurden von der Gleichstellungsbeauftragten der Universität zu Köln gegründet und sind für Studentinnen in der Endphase ihres Studiums und Doktorandinnen der Universität zu Köln aller Studien- und Forschungsrichtungen gedacht. Die angestrebte Programmlaufzeit beträgt 1,5 Jahre. Die Universität zu Köln fördert mit den CHM Programmen ihre Angehörigen und übernimmt daher die Teilnahmegebühren bis auf einen Eigenbeitrag.

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Career Family Coaching - Wissenschaft & Elternschaft in Balance

Nachwuchswissenschaftler_innen und fortgeschrittene Studierende mit Kind/ern können sich ab sofort für die Teilnahme am Career Family Coaching (CFC) bewerben! Es startet im September 2017 in den nächsten einjährigen Durchlauf. Das Kooperationsprojekt der Universität zu Köln und der Deutschen Sporthochschule Köln zielt darauf, Strategien zur besseren Vereinbarung von Familienaufgaben und dem Arbeitsalltag in der Wissenschaft bzw. dem Studium zu erarbeiten und eine Auseinandersetzung mit dem Verhältnis von beruflicher Entwicklung und Elternschaft zu unterstützen.

Das Programm kann von den Teilnehmenden individuell auf die eigenen Bedürfnisse zugeschnitten werden, indem das
-        Kernprogramm, bestehend aus Workshops sowie dem Austausch mit Gleichgesinnten in Support-Groups, durch
-        optionale Bausteine des Coachings und One-to-One-Mentorings ergänzt werden kann.
Bewerben Sie sich bei Interesse bis zum 25. Juni 2017 über die Projektwebseite, auf der auch weitere Informationen zur Verfügung stehen.

Deutscher Ärztinnenbund

Der DÄB bietet ein umfassendes Mentoringprogramm für Frauen in der Medizin von Studium bis zur Führungsposition.

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Minerva-FemmeNet

Dieses Netzwerk wurde 2001 von einer Mitarbeiterin des Max-Planck-Institutes gegründet und wird geführt von MPI-Mitarbeiterinnen ausschließlich für MPI-Mitarbeiterinnen und ehemalige Institutsangehörige.
Gedacht für Diplomandinnen, Doktorandinnen, Postdocs und Habilitandinnen.

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Scientiam Vivamus Mentoringtag

Dieser ist eine Tagesveranstaltung für Studentinnen, Doktorandinnen und weitere Interessierte aller Fächer zum Thema Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis, die die Projektgruppe "Scientiam Vivamus" jährlich ausrichtet.
"Scientiam vivamus" ist ein Zusammenschluss von Doktorandinnen und Studentinnen, der vom Finanzfond Frauenförderung der Universität zu Köln unterstützt wird.
Ziel des Mentoringtages ist vor allem der Erfahrungsaustausch und die Möglichkeit zur Reflexion über Hürden und Chancen für Frauen im Berufsleben innerhalb und außerhalb von Wissenschaft und Wirtschaft.

Auf der Homepage gibt es einen weiteren Überblick über die Veranstaltungen der letzten Jahre.