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Für fortgeschrittene Wissenschaftler_innen werden hier Mentoring- und Coachingprogramme aufgeführt, die sie auf Ihrem Weg zur Professur unterstützen können.

Angebote der Universität zu Köln

Management- & Führungskompetenz

Coaching für Führungskräfte

Die Universität zu Köln bietet wissenschaftlichen Leitungskräften die Möglichkeit, Ihre Rolle als Führungskraft im Rahmen eines individuellen Coaching-Prozesses mit einem externen Coach zu reflektieren und dadurch Ihre Handlungsfähigkeit zu optimieren. Anlässe für ein Coaching können z.B. sein:

  • Reflexion des eigenen Führungsstils
  • Umgang mit schwierigen Führungssituationen
  • Stress- und Selbstmanagement im Führungsalltag
  • Management von Konflikten und Veränderungen
  • Entwicklung von persönlichen Karrierezielen

Weitere Informationen finden Sie hier.

Bewerbungsstart

Cornelia Harte Mentoring

Das Cornelia Harte Mentoring (CHM) geht in eine neue Runde. Ziel des speziell für (Promotions-)Studentinnen und Postdoktorandinnen konzipierten Mentoringprogramms ist es, die berufliche Laufbahn über ein Jahr in den Blick zu nehmen und das eigene Profil zu schärfen. Dies geschieht mit ausgewählten MentorInnen aus Wissenschaft und außeruniversitären Arbeitsfeldern, Netzwerkarbeit sowie zielgruppenspezifischen Workshops.

Die Bewerbungsphase für den Jahrgang 2019 (Laufzeit Jan - Dez) läuft vom 08. bis 28. Oktober 2018.

Detaillierte Informationen zu den Programmzweigen und der Bewerbung finden Sie hier.

Erste Generation Promotion Mentoring+

Engagierte Mentor_innen gesucht!

Beim Programm Erste Generation Promotion Mentoring+ (http://amgc.uni-koeln.de/12229.html) handelt es sich um ein Angebot der UzK für mehr Chancengleichheit in der wissenschaftlichen Qualifizierung. Es richtet sich an Promovierende und promotionsinteressierte Studierende aus nicht-akademischen Elternhäusern und unterstützt diese bei der Aufnahme und Durchführung einer Promotion, sowie bei deren Abschluss.

Für das Mentoringprogramm suchen wir neue engagierte Mentor_innen, die selbst den nicht-akademischen Familienhintergrund teilen, bereits promoviert sind und Lust haben, auf Grundlage ihrer eigenen Erfahrungen, eine/n Mentee zu unterstützen.

Das Ziel des Mentorings ist es, die Teilnehmer*innen bei der Bewältigung spezifischer Problematiken während der Promotion zu unterstützen, Wissenschaftskarrieren von Promovierenden der ersten Generation zu fördern und die Teilnehmer*innen im Umgang mit der eigenen Bildungsherkunft zu unterstützen. Langfristig soll so Bildungsgerechtigkeit und Diversität an der UzK gefördert werden.

Der offizielle Programmstart liegt im Oktober 2018 mit einem halbtägigen Vernetzungstreffen. Danach folgen in regelmäßigen Abständen die Workshops und Vernetzungstreffen.

Sollten Sie Interesse haben, sich als Mentor_in bei uns engagieren und/oder weitere Fragen zum Programm haben, so kontaktieren Sie bitte Ann-Kristin Kolwes per Mail a.kolwes(at)verw.uni-koeln.de oder telefonisch unter 0221-470 3104.

Cornelia Harte Mentoring PRO

Karriereentwicklung für Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur

In mittlerweile 86 Tandems haben wir fortgeschrittene Promovendinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen in Kontakt gebracht mit ProfessorInnen und habilitierten WissenschaftlerInnen aus bundes- und europaweiten Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Mit ihren fundierten Kenntnissen und praktischen Tipps tragen die Mentor_innen zur erfolgreichen Karriereentwicklung der exzellenten Nachwuchswissenschaftlerinnen bei.

Die persönlichen Treffen bieten einen Gesprächsraum auf Augenhöhe, fern der eigenen Position, um implizites Wissen zu Hochschulstrukturen, Zugangsvoraussetzungen sowie Chancen und Herausforderungen zu besprechen - immer mit dem Ziel, die Mentee auf Ihre Wunschposition in der Wissenschaft vorzubereiten.

  • Die Programmlaufzeit beträgt ein Jahr und umfasst ein Treffen pro Quartal zwischen Mentee und MentorIn.
  • Das Matching von Mentee und MentorIn erfolgt bedarfsorientiert anhand intensiver Vorgespräche mit der Koordinatorin.

Parallel zur Arbeit im Tandem bieten wir den Mentees ein abwechslungsreiches Begleitprogramm aus Workshops, Impulsvorträgen und Netzwerktreffen in der Peergroup. Pro Monat ist maximal mit einer Veranstaltung zu rechnen, im Wechsel aus ganztägigen Workshops und Kurzveranstaltungen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Junior Faculty Club

Der Junior Faculty Club (JFC) fungiert als zentrale Kommunikations- und Informationsplattform sowie als Interessenvertretung für promovierte Nachwuchswissenschaftler_innen, die sich an der Universität zu Köln oder einer Institution der Research Alliance Cologne auf dem Weg zur unbefristeten Professur befinden.

Die Mitglieder können Mittel für die Veranstaltung von Tagungen beantragen und an dem vielfältigen Angebot, das sich für diese Karrierestufe relevanten und möglichst fächerübergreifenden Themen widmet, teilnehmen.

Der Vorstand des JFCs setzt sich aus Mitgliedern der sechs Fakultäten der Universität zu Köln zusammen.

Mehr Informationen finden sie hier.

Angebote von Extern

Deutscher Ärztinnenbund

Der DÄB bietet ein umfassendes Mentoringprogramm für Frauen in der Medizin von Studium bis zur Führungsposition.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Minerva-FemmeNet

Dieses Netzwerk wurde 2001 von einer Mitarbeiterin des Max-Planck-Institutes gegründet und wird geführt von MPI-Mitarbeiterinnen ausschließlich für MPI-Mitarbeiterinnen und ehemalige Institutsangehörige.
Gedacht für Diplomandinnen, Doktorandinnen, Postdocs und Habilitandinnen.

Weitere Informationen finden Sie hier.