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Gleichstellungsbeauftragte

Referat Gender & Diversity Management

Das Referat Gender & Diversity Management bildet die Schnittstelle für die verschiedenen Gleichstellungsaktivitäten und familienbezogenen Maßnahmen der Universität zu Köln. Zentrale Aufgabe des Referats ist die Erfassung, Koordination, Evaluation und Weiterentwicklung gleichstellungs- und familienpolitischer Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Prorektorin für Gleichstellung und Diversität, den zentralen wie dezentralen Gleichstellungsbeauftragten, der zentralen wissenschaftlichen Einrichtung GeStiK - Gender Studies in Köln, dem Dual Career & Family Support (CFS), der Personalentwicklung (Abt. 42 und Abt. 43) und dem Forschungsmanagement. Darüber hinaus stellt das Referat individuelle Beratungs- und übergreifende Informationsangebote für Fakultäten sowie für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zum Themenfeld Gleichstellung zur Verfügung.

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Gender und Diversity

Die Universität zu Köln setzt sich offensiv für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Es werden Rahmenbedingungen dafür geschaffen, dass die Universität allen Menschen mit entsprechenden Zugangsberechtigungen unabhängig von ihren Lebenslagen und ihren sozialen Hintergründen offen steht. Es wird eine Organisationskultur gefördert, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt wertgeschätzt und Menschen nicht nach stereotypen Vorurteilen bewertet werden. Der kompetente Umgang mit Verschiedenheit wird als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden. Wir sensibilisieren für Chancen(un)gerechtigkeit insbesondere in den Bereichen Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung bzw. Interkulturalität, Barrierefreiheit und Bildungsgerechtigkeit. Die Verantwortung für die dauerhafte Verwirklichung dieses Auftrags tragen alle Mitglieder der Universität zu Köln.

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Female Career Center

Das Female Career Center (FCC) existiert seit 2001 und bietet weiblichen Angehörigen der Universität zu Köln sowie der Uniklinik Köln die Möglichkeit, ihr fachliches und persönliches Profil in Seminaren systematisch zu erweitern. Die hierfür gezielt ausgewählten Themenfelder Kommunikation, Karriereplanung und (Wissenschafts-)Management ergänzen das an der Hochschule erworbene Wissen um relevante Schlüsselkompetenzen für eine berufliche Laufbahn in der Wissenschaft oder Wirtschaft.

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