Mit dem CoPf-Programm will die Medizinische Fakultät exzellente weibliche Nachwuchskräfte bei der Vorbereitung für Spitzenpositionen in der Wissenschaft unterstützen. CoPf fügt sich in die bereits bestehenden Förderprogramme für Wissenschaftlerinnen der Medizinischen Fakultät ein. Ziel ist es, dem Phänomen der „leaky pipeline“, d.h. der stetigen Abnahme von Frauen mit zunehmender Qualifikationsstufe in wissenschaftlichen Positionen, entgegenzuwirken. Denn trotz der hohen Frauenanteile von über 60 % bei den Medizinabschlüssen und 66 % bei den Promotionen an der Medizinischen Fakultät liegt der Anteil an Habilitationen bei lediglich 34 % und an Professuren bei 23 %. Wir verlieren also Frauen für die Wissenschaft sowohl nach der Promotion als auch nach der Habilitation und damit erhebliches wissenschaftliches Potenzial. Das CoPf-Programm soll Wissenschaftlerinnen gezielt „auf den letzten Metern“ zur wissenschaftlichen Spitzenposition unterstützen.

• Individuelles Coaching: Gezielte und persönliche Unterstützung auf dem Weg zu einer Spitzenposition in der Medizin
• Empowerment: Stärkung individueller Ressourcen für Zielsetzungen und Zielerreichung
• Förderung der Führungskompetenz im Kontext der Hochschulmedizin
• Berufungsseminar: Vorbereitung auf Bewerbungssituation und Verhandlungen
• Netzwerken: Austausch und Unterstützung von und mit anderen Teilnehmerinnen verschiedener Fächer

• Motivation hochqualifizierrter Nachwuchswissenschaftlerinnen zum Verbleib in der Wissenschaft
• Wertschätzung und Bindung von qualifiziertem Personal mit vergleichsweise geringem Ressourcenaufwand
• Standortvorteile im Wettbewerb um die besten Wissenschaftler*innen
• Förderung von Vernetzung mit externen Wissenschaftler*innen
• Mehr exzellente Forschung in der eigenen Institution und der eigenen Fakultät

• Rahmestruktur als Flowchart
• Drei Einzelcoachings mit erfahrenen Coaches zu individuellen Zielen, Herausforderungen und Wegen zur Überwindung potenzieller Hürden
• Zwei Seminare zu den Themen „Berufungsverfahren“ & „Führen in der Medizin“
• Netzwerktreffen: Peer-Netzwerk und programmübergreifende Netzwerktreffen

Führen in der Medizin – Ein Fortbildungsangebot für Wissenschaftlerinnen und Ärztinnen der Medizinischen Fakultät der Universität zu Köln 

Trainerin: Regina Brehm, Organisationsberatung und Coaching

Auch in der Medizin kann nicht mehr ausschließlich über Fachlichkeit geführt werden. Managementkompetenzen zur Selbstführung, Mitarbeiter*innenführung und strategischen Führung sind heute für den Erfolg gerade von Wissenschaftlerinnen und Ärztinnen mit Führungsverantwortung ebenso wichtig wie fachliche Expertise. Dieses Seminar zielt darauf ab, dass die Teilnehmerinnen zum einen ihr Selbstverständnis als Führungskraft und Persönlichkeit professionalisieren und zum anderen individuelle und situationsspezifische Führungskompetenzen trainieren. Darüber erhalten die Teilnehmerinnen konkrete Unterstützung, um Entscheidungen zu treffen, Handlungsstrategien zu entwickeln und Gestaltungsmacht wahrzunehmen.

Positionierung in Machtarenen. Die Regeln verstehen - schlagfertig agieren

Trainerin: Sabine Scheerer, impulsplus

Kommunikation ist ein entscheidender Baustein im Wissenschaftsbetrieb. Sich selbst zu behaupten, sicher und souverän aufzutreten und schlagfertig zu agieren gehört zu den Herausforderungen in Einzelgesprächen, in Gremien, im Bewerbungsgesprächen etc. Was Frauen und Männer unterscheidet, ist die Selbstverständlichkeit sich selbst zu präsentieren und eigene Standpunkte und Stärken souverän zu vertreten. Frauen können lernen sich in dieser Männerdominierten Welt durchzusetzen und die eigenen Interessen standhaft zu vertreten. In diesem Seminar werden Kommunikationsregeln deutlich gemacht und ein zieldienlicher Umgang damit trainiert. Die Teilnehmerinnen werden in ihrer eigenen, authentischen Präsenz gestärkt, um sich im Gespräch durchzusetzen, Respekt einzufordern und nachhaltigen Eindruck zu hinterlassen.

• Abgeschlossene Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistung
• Formale Anbindung an die Medizinische Fakultät bzw. Uniklinik Köln über den Programmzeitraum
• Professur als eigene Zielsetzung
• Bereitschaft zur Teilnahme an Coachings und Seminaren & zur aktiven Mitarbeit im Peer-Netzwerk
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Evaluation

Der Bewerbungszeitraum für den Programmdurchlauf 2024 läuft bis zum 08.03.2024.

Für Ihre Bewerbung füllen Sie bitte das Bewerbungsformular im Antragsportal unter https://copf-med.uni-koeln.de/ aus und reichen folgende Unterlagen über das Portal ein:

• einen aktuellen tabellarischen Lebenslauf inklusive Angabe von Drittmitteln (bitte angeben, ob Haupt- oder Mitantragstellerin bzw. Anteil der eigenen Einwerbung) und abgehaltenen Lehrveranstaltungen
• eine aktuelle Publikationsliste
• einen Nachweis über Ihr Angestelltenverhältnis an der Medizinischen Fakultät der Universität zu Köln bzw. der Uniklinik Köln