Fördermöglichkeiten für Frauen in der Medizin
Die Medizinische Fakultät hat sich zum Ziel gesetzt, die Geschlechterungleichheiten auszugleichen. Ziel ist es, den Frauenanteil an Professuren langfristig und nachhaltig zu erhöhen und hierzu schon früh im Karriereverlauf Wissenschaftlerinnen zu unterstützen. Denn trotz einer erheblichen Dynamik in den letzten fünf Jahren (2019-2023: Anhebung des Anteils der Professorinnen von unter 14 Prozent auf über 24 Prozent) ist der Frauenanteil an den Professuren nach wie vor deutlich zu niedrig.
Auf dieser Seite finden Sie Angebote für Frauen der Fakultät, der Universität und auch von externen Anbietern. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an das Prodekanat für Akademische Entwicklung und Chancengerechtigkeit.
Angebote und Initiativen an der Medizinischen Fakultät
Um dem Dropout von Frauen nach der Promotion entgegenzuwirken, hat die Medizinische Fakultät in der letzten Amtsperiode (4/2019-4/2023) unter Federführung des Prodekanats für Akademische Entwicklung und Chancengerechtigkeit verschiedene Förderprogramme aufgesetzt, mit denen das weibliche wissenschaftliche und ärztliche Personal der Medizinischen Fakultät auf verschiedenen Qualifizierungsebenen gefördert wird – insbesondere nach Abschluss der Promotion und Habilitation.
- Zielgruppe: Systematisch wissenschaftlich tätige Ärztinnen, die das Ziel einer Universitätsprofessur verfolgen
- Individueller Kontakt zu einem*einer Professor*in (Mentor*in) aus dem eigenen Fachgebiet
- Zielgruppe: Habilitierte Wissenschaftlerinnen aller Fächer in der Medizin, die das Ziel einer Universitätsprofessur verfolgen
- Einzelcoachings, in denen spezifische Wege zur Universitätsprofessur thematisiert werden
- Zielgruppe: Forschende Ärztinnen in der Post-Doc-Phase
- Zeitliche Entlastung oder Forschungsaufenthalt im Ausland
- Zielgruppen: Weiblicher wissenschaftlicher Nachwuchs mit dem Ziel der Habilitation sowie Projektleiterinnen
- Bereitstellung von Sach-, Investitions- und Personalmitteln für die Durchführung eines Habilitationsprojektes
- Schwangerschaftsvertretungen und Familienförderungen zur Fortführung eines drittmittelfinanzierten Projekts
Fördermöglichkeiten und Initiativen der Universität
Gender Mentoring-Agentur
- Zielgruppe: Studentinnen oder Doktorandinnen aller Fakultäten, die planen, nach der Promotion in der Wissenschaft zu arbeiten
- Einjähriges Programm mit Kontakt zu berufserfahrenen Mentor*innen, Fortbildungsangeboten, Netzwerktreffen und Konferenzstipendien
- Weitere Informationen
Cornelia Harte Mentoring
- Zielgruppe: Frauen auf dem beruflichen Weg in Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung und Industrie
- Verschiedene Programmzweige und Bausteine wie One-to-One Mentoring, Workshops, Coaching und Vernetzung
- Weitere Informationen
IFS Mentoring: Mentoring Program for International Female Scholars
- Zielgruppe: Internationale Postdoktorandinnen und fortgeschrittene Doktorandinnen
- Englisches Rahmenprogramm mit One-to-One Mentoring im gewünschten Arbeitsbereich sowie Workshops, Netzwerkveranstaltungen und bei Bedarf Einzelcoachings
- Weitere Informationen
GenderConsulting: Gleichstellung in DFG geförderten Forschungsverbünden
- Unterstützung und Beratung bei Antragstellung, Begutachtung und während der Laufzeit des Forschungsverbundes
- Weitere Informationen
Professorinnenprogramm I-III
- Programm zur Erhöhung der Professorinnenzahl und Stärkung der Gleichstellungsstrukturen
- Weitere Informationen
Female Career Programme | Karriereentwicklung für Studium und Arbeitswelt
- Zielgruppe: Studentinnen, Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und weitere Mitarbeiterinnen, die eine Karriere innerhalb der Wissenschaft anstreben oder sich auf den außeruniversitären Arbeitsmarkt vorbereiten wollen
- Workshops zu Karriereplanung, (Selbst-)Präsentation und Kommunikation
- Weitere Informationen
- In Kooperation mit dem Career Service PhilFak wird außerdem die Vortragsreihe Berufsstrategien für Frauen angeboten
Managementprogramm für Professorinnen und weibliche Führungskräfte der UzK
- Zielgruppe: Professorinnen (W1 - W3), (angehende) weibliche Führungskräfte aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement, Technik & Verwaltung
- Vermittlung grundlegender Kompetenzen zur Bewältigung komplexer Führungs- und Managementaufgaben unter Berücksichtigung gendersensibler Aspekte
- Weitere Informationen
Externe Fördermöglichkeiten und Initiativen
Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung
- Stipendien für Wissenschaftlerinnen mit Kind(ern) aus den Naturwissenschaften und der Medizin
- Weitere Informationen
Lóreal-Unesco for Women in Science
- Preise für herausragende Wissenschaftlerinnen und Forschungsstipendien für junge Wissenschaftlerinnen
- Weitere Informationen
Robert-Bosch-Stiftung
Deutscher Akademikerinnen Bund e.V.
Maecenia-Stiftung für Frauen in Wissenschaft und Kunst
- Förderung von zukunftsweisenden Projekten von Frauen in Wissenschaft, Kunst und Kultur
- Weitere Informationen